子公司將秉承母公司七化建的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，樹(shù)立人才危機(jī)意識(shí)，以“專業(yè)化、職業(yè)化”人才策略為指引，大力推行“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，建設(shè)一支規(guī)模適量、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)匹配、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
子公司將秉承母公司七化建的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，樹(shù)立人才危機(jī)意識(shí)，以“專業(yè)化、職業(yè)化”人才策略為指引，大力推行“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，建設(shè)一支規(guī)模適量、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)匹配、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
