5月11日下午，成都分公司“職工行前專項溝通工作小組”在17-09會議室與即將赴烏茲UNF項目部的兩名員工進行了行前交流與溝通?！奥毠ば星皩ｍ棞贤üぷ餍〗M”組長唐定國和分公司人力資源部、黨、政、工、團相關負責人參加了交流會。
本次溝通交流既是職工行前教育，又是一次對行前職工思想動態、工作認知等方面的深入了解和疏導，同時還是一次工作規范、行為規范的交底。溝通、交流中，分公司人力資源部首先依據職工行前教育的慣例，對員工出國后的注意事項及到達項目前、項目施工中、調離項目后的相關制度和規定等做了詳細說明和要求。隨后組長唐定國和參會的黨、政、工、團相關負責人與兩位行前職工進行了氣氛融洽的懇談，表達了對職工干事創業的希冀和真切的關心。組長唐定國殷切地告訴職工：成都分公司永遠是在外施工員工的“娘家”，是員工在前線打拼的堅實后盾，我們的責任就是為一線員工提供服務和幫助，希望外派職工在項目部的工作中遇到困難和問題，要依托組織去正確處理，踏踏實實工作，平平安安回家。
溝通交流后，兩名行前職工深受鼓舞，紛紛表示將努力工作，以良好的工作作風和工作狀態在項目一線干出成績。
職工行前教育和談心一直是成都分公司的工作慣例。今年，為了加強對分公司外派職工的思想教育和引導，夯實“高質量干好項目”的思想基礎，進一步凝聚齊心共創百億的職工力量，分公司將職工行前教育工作由單一部門執行上升到了分公司黨政工團集體執行的層面上來，專門成立了“職工行前專項溝通工作小組”，通過完善的機制和更為全面的溝通、引導，為外派員工搭建一個思想交流的平臺，也為項目的生產建設輸送思想穩定、作風扎實的職工隊伍，從基礎上保
